Het Talk plaftorm
Talk geeft continu en anoniem inzicht in het welzijn en sociale veiligheid van je mensen. Preventie staat daarbij centraal. Zo kunnen gebruikers vanuit het platform vertrouwenspersonen en teamleiders op een laagdrempelige manier bereiken en het organisatiebeleid in begrijpelijke taal lezen.
Vragen over lastige onderwerpen zoals seksuele intimidatie, ander ongewenst gedrag en burn-out klachten worden vroegtijdig bespreekbaar, waardoor grotere problemen voorkomen worden.
Het gedrag van mensen is vaak allesbehalve rationeel. Mensen worden, zonder dat ze het doorhebben, continu beïnvloed door hun omgeving. Helaas wordt deze kennis van gedragspsychologie nog niet gebruikt bij het creëren van een sociaal veilig en gelukkig werk- en sportklimaat. Veel mensen vinden het namelijk nog steeds onbegrijpelijk dat het melden van ongewenst gedrag zo moeilijk is. Meldgedrag wordt echter beïnvloed door veelal onbewuste psychologische processen. Het Talk platform speelt in op deze psychologische processen, maakt deze onderwerpen daarmee bespreekbaar en verhoogt de meldingsbereidheid.
Door regelmatig en betrouwbaar te meten krijg je over tijd een beeld van hoe je organisatie zich gemiddeld voelt, wat de grootste knelpunten zijn en welke teams meer aandacht nodig hebben.
Door de continue feedbackloop kunnen gebruikers anoniem en ongefilterd hun mening geven. Hierdoor voelen zij zich meer gehoord en betrokken. Ook sluiten je beslissingen beter aan op de wensen en behoeften van je mensen.
Talk stelt gebruikers in staat direct contact op te nemen met een vertrouwenspersoon of teamleider. Mensen met meerdere negatieve scores worden aangemoedigd contact op te nemen, wat grotere problemen helpt voorkomen.
Door regelmatig en betrouwbaar te meten krijg je over tijd een beeld van hoe je organisatie zich gemiddeld voelt, wat de grootste knelpunten zijn en welke teams meer aandacht nodig hebben.
Door de continue feedbackloop kunnen gebruikers anoniem en ongefilterd hun mening geven. Hierdoor voelen zij zich meer gehoord en betrokken. Ook sluiten je beslissingen beter aan op de wensen en behoeften van je mensen.
Talk stelt gebruikers in staat direct contact op te nemen met een vertrouwenspersoon of teamleider. Mensen met meerdere negatieve scores worden aangemoedigd contact op te nemen, wat grotere problemen helpt voorkomen.
De Talk werkwijze
Met frequente korte pulse surveys en minimaal 2 jaarlijkse themavragenlijst kunnen jouw mensen anoniem aangeven hoe het met ze gaat en wat ze van bepaalde keuzes vinden. Daarnaast kunnen zij (anoniem) contact opnemen met een vertrouwenspersoon en teamleider om problemen vroegtijdig te bespreken. Ook het beleid van je organisatie staat toegankelijk op het platform, zodat duidelijk is wat gewenst en ongewenst gedrag is.
De resultaten geven teamleiders, managers, HR en directie inzicht in de veiligheidscultuur van de organisatie en wat wel en niet goed gaat op team- en organisatieniveau. Zij weten op die manier wat de grootste knelpunten zijn en welke teams meer aandacht behoeven.
Door te monitoren krijg je continu inzicht in het effect van acties en veranderingen. Hierdoor weet je aan welke knoppen je moet draaien en welke veranderingen je moet doorvoeren om jouw doelen te behalen.
Contact ons via het formulier of bel ons!
Roos Dohmen
0651903969
Talk geeft continu en anoniem inzicht in het welzijn en sociale veiligheid van je mensen. Preventie staat daarbij centraal. Zo kunnen gebruikers vanuit het platform vertrouwenspersonen en teamleiders op een laagdrempelige manier bereiken en het organisatiebeleid in begrijpelijke taal lezen.
0651903969
info@talkapp.nl
KVK nummer: 89829441
Adres: Ettensestraat 50 A,
7061AC Terborg
Volg ons op Linkedin!
Copyright © 2023 – TalkApp. Alle rechten voorbehouden.
